Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Собственник либо уполномоченный им орган должен в денек увольнения выдать работнику соответствующим образом оформленную трудовую книгу и произвести с ним расчет в сроки, обозначенные в статье 116 этого Кодекса.

В случае увольнения работника по инициативе собственника либо уполномоченного им органа он должен также в денек увольнения выдать ему копию приказа об увольнении Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по просьбе работника.

1. В согласовании с ч.1 комментируемой статьи собственник либо уполномоченный им орган должен в денек увольнения выдать работнику соответствующим образом оформленную трудовую книгу. Деньком увольнения считается денек, который указан в приказе (распоряжении) собственника об увольнении. Обычно, это Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. последний денек работы работника.

Под соответствующим оформлением трудовой книги следует осознавать внесение в нее записи о причине увольнения в четком согласовании с законом. Запись об увольнении заверяется подписью управляющего предприятия либо специально уполномоченного им на то должностного лица и печатью предприятия (отдела кадров предприятия).

2. При получении трудовой книги работник должен расписаться Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. в личной карточке и книжке учета движения трудовых книг. Если работник отрешается, то это следует заверить методом составления акта. Это лишит работника способности предъявлять претензии по поводу несвоевременной выдачи (невыдачи) трудовой книги.

Если работник в денек увольнения отсутствует, то собственник либо уполномоченный им орган должен выслать почтовое сообщение о Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. необходимости получить трудовую книгу.

По общепринятому правилу, пересылка трудовой книги по почте не допускается. Но, если есть письменное согласие (просьба) работника, то собственник либо уполномоченный им орган может выслать ее таким методом. Если уволенный вовремя не получил трудовую книгу, то она хранится в отделе кадров предприятия в протяжении Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. 2-ух лет, в отдельности от трудовых книг работающих.

3. Если трудовая книга не была выдана работнику по вине собственника либо уполномоченного им органа, то работнику выплачивается средний заработок за всегда принужденного прогула. Деньком увольнения в таком случае считается денек выдачи трудовой книги. О новеньком деньке увольнения издается приказ и Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. вносится запись в трудовую книгу работника. Ранее внесенная запись о деньке увольнения признается недействительной.

4. В денек увольнения собственник либо уполномоченный им орган должен выдать работнику все соответствующие ему платежи. Если работник в денек увольнения не работал, то обозначенные суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления работником требования о Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. расчете.

В случае невыплаты по вине собственника либо уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в обозначенные сроки, при отсутствии спора об их размерах, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всегда задержки по денек фактического расчета.

5. В согласовании с ч.З комментируемой Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. статьи на собственника либо уполномоченный им орган в случае увольнения по собственной инициативе работника возлагается обязанность вкупе с трудовой книгой выдать копию приказа об увольнении. Но в отличие от трудовой книги, за невыдачу которой предвидено возмещение за всегда прогула, за невыдачу приказа об увольнении таковой санкции не предвидено.

Во всех Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. других случаях увольнения (не по инициативе собственника) приказ об увольнении выдается по просьбе работника.

Статье 48. Трудовые книги.

Трудовая книга является главным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книги ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации либо у физического лица более 5 дней. Трудовые книги ведутся также на внештатных работников Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. при условии, если они подлежат муниципальному соц страхованию.

Работникам, поступающим на работу в первый раз, трудовая книга оформляется не позже 5 дней после принятия на работу.

В трудовую книгу заносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. в нее не заносятся.

Порядок ведения трудовых книг определяется Кабинетом Министров Украины.

1. Трудовая книга является главным документом о трудовой деятельности работника. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, нрав выполняемых им работ, предпосылки увольнения, также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии работника.

Главные вопросы относительно ведения трудовых книг инсталлируются постановлением Кабинета Министров Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Украины от 27.04.93 «О трудовых книгах работников», также Аннотацией о порядке ведения трудовых книг на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 г.

2. Трудовые книги ведутся на всех работников компаний, учреждений и организаций всех форм принадлежности, которые проработали на их более Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) компаний, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, также внештатных работников при условии, что они подлежат муниципальному соц страхованию.

На работников, которые работают на критериях трудового контракта у бизнесменов, не имеющих прав юридического лица, также на работников, которые работают у отдельных Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. людей по их обслуживанию (как домашние работницы, няньки, шофера, сторожи и др.), трудовые книги не ведутся. Их работа подтверждается справкой организации, с ролью которой был заключен трудовой контракт меж нанимателем и работником, также справкой об уплате взносов в фонд муниципального общественного страхования.

На лиц, которые работают по совместительству, трудовые Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. книги ведутся только по месту основной работы.

3. При устройстве на работу работники должны предъявить трудовую книгу, оформленную в установленном порядке. Лица, которые в первый раз подыскивают работу и не имеют трудовой книги, должны предъявить паспорт, диплом либо другой документ об образовании либо проф подготовке. Военнослужащие, высвобожденные из Вооруженных Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Сил Украины, Службы безопасности Украины, Погранвойск Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины и других военных формирований, сделанных в согласовании с законодательством Украины, и военнослужащие, высвобожденные из Вооруженных Сил бывшего Союза ССР и Вооруженных сил стран — участниц СНГ, предъявляют военный билет.

Вышеуказанными Положением и Аннотацией регулируются также вопросы Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку., связанные с порядком ведения трудовых книг, их хранением, созданием, снабжением и учетом.

4. Трудовые книги и вкладыши к ним заполняются в соответственных разделах на украинском и российском языках. В трудовую книгу вносятся сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, сведения о Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. награждениях и поощрениях; о награждении муниципальными заслугами Украины и отличиями Президента Украины, поощрения за фуррор в работе и остальные поощрения в согласовании с действующим законодательством Украины; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. трудовую книгу не заносятся.

5. Записи в трудовой книге при увольнении либо переводе на другую работу должны проводиться в четком согласовании с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на подобающую статью, пункт закона.

6. Все записи в трудовой книге о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу либо увольнении, также Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. о заслугах и поощрении вносятся собственником либо уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позже недельного срока, а в случае увольнения — в денек увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). К примеру, если работник принят на работу Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. 5 января 1993 г., в графе 2 трудовой книги записывается «05.01.1993».

Записи производятся аккуратненько, шариковой ручкой либо ручкой с пером, чернилами темного, голубого либо фиолетового цвета. Записи об увольнении, также сведения о награждении и поощрении заверяются печатью.

7. Собственник либо уполномоченный им орган должен ознакомить работника с каждой записью, которая заносится в трудовую книгу на основании Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. приказа (распоряжения) (к примеру, о предназначении на работу, переводе и увольнении и т.п.) под расписку в личной карточке.

8. В случае выявления неверной либо неточной записи сведений о работе, переводе, также о награждении и поощрении и тому схожее, исправление производится собственником либо уполномоченным им органом, где была изготовлена соответственная Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. запись.

9. Трудовая книга на работника, который устраивается на работу в первый раз, заводится после первых 5 дней работы. Сведения о работнике записываются на первой страничке (титульном листе) трудовой книги.

Фамилия, имя и отчество (вполне, без сокращения либо подмены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта либо Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. свидетельства о рождении.

После указания даты наполнение трудовой книги работник собственной подписью заверяет корректность внесенных сведений. Первую страничку (титульный лист) трудовой книги подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книг, и после чего ставится печать предприятия (либо печать отдела кадров), на котором в первый раз наполнялась трудовая книга.

10. Для студентов Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку., слушателей курсов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые имеют трудовые книги, учебное заведение (научное учреждение) заносит записи о времени обучения на дневных отделениях (в том числе предварительных) высших учебных заведений. Основанием для таких записей является приказ учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на обучение и об отчислении из Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. числа студентов, учеников, аспирантов, клинических ординаторов.

Для студентов, учеников, аспирантов и клинических ординаторов, которые ранее не работали и в связи с этим не имели трудовых книг, сведения о работе в студенческих лагерях, на производственной практике, также о выполнении научно-исследовательской хоздоговорной темы на основании справок вносятся предприятием, где в предстоящем Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. они будут работать.

11. В трудовые книги по месту работы вносятся отдельной строчкой, со ссылкой на дату, номер и наименование соответственных документов такие записи:

— о времени службы в составе Вооруженных Сил Украины и других войсках, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и муниципальном соц страховании, с указанием Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;

— о времени обучения в проф учебно-воспитательных учреждениях и других учреждениях в учебно-курсовых комбинатах (центре, пт и тому схожее);

— о времени обучения в высших учебных заведениях (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной темы) и о времени пребывания в аспирантуре и медицинской ординатуре;

— о работе в качестве членов колхоза — в том числе, когда действующим законодательством предвидено включение этой работы в общий трудовой стаж работников;

— о времени ухода за инвалидом I группы либо ребенком-инвалидом в возрасте до 16 дет, также за Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. пенсионером, который на основании заключения мед учреждения просит неизменного стороннего ухода (п. «е» ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»), в том числе за престарелым, достигшим 80-летнего возраста (согласно мед заключению);

— безработным лицам о периоде получения помощи по безработице (вносится в трудовую книгу органом гос службы занятости населения). Предусмотренные Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. этим пт записи вносятся в трудовую книгу до занесения сведений о работе на данном предприятии.

12. Трудовые книги людей, которые работают по трудовым договорам в зарубежных представительствах, зарубежных корреспондентов, служащих интернациональных организаций и других приравненных к ним иноземцев на местности Украины хранятся: в г. Киеве — в Генеральной дирекции Киевской гос администрации Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. по обслуживанию зарубежных представительств; в Республике Крым и областях — в департаментах наружных связей областных муниципальных администраций, в г. Севастополе — в городской гос администрации. Эти организации делают отметки в трудовых книгах о принятии на работу и об увольнении с работы в согласовании с трудовыми договорами и справками нанимателей. Во время Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. устройства на работу делается запись: «Принят на работу в систему Генеральной дирекции Киевской гос администрации по обслуживанию зарубежных представительств» и при увольнении делается запись: «Уволен с работы из системы Генеральной дирекции Киевской гос администрации по обслуживанию зарубежных представительств» со ссылкой на надлежащие статьи КЗоТ Украины. Запись, изготовленная Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. в трудовой книге зарубежными представительствами, зарубежными корреспондентами, сотрудниками интернациональных организаций и другими приравненными к ним иноземцами на местности Украины, является недействительной.

13. В трудовые книги работников в раздел «Сведения о награждениях» вносятся сведения о награждении муниципальными заслугами Украины и отличиями Президента Украины; в раздел «Сведения о поощрениях» вносятся сведения о поощрении за Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. успехи в работе.

В трудовые книги не заносятся сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, либо выплата которых носит постоянный нрав.

14. При увольнении запись об увольнении в трудовой книге работника делается с соблюдением таких правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 — дата увольнения; в графе Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. 3 — причина увольнения; в графе 4 отмечается, на основании чего внесена запись, приказ (распоряжение), его дата и номер.

Деньком увольнения считается последний денек работы.

15. В случае предназначения пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет, в трудовой книге органами общественного обеспечения ставится штамп «Пенсия назначена». Штамп ставится в разделе «Сведения о Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. предназначении пенсии».

16. Если у работника в трудовой книге заполнены все странички соответственных разделов, то она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книгу, заполняется и ведется собственником либо уполномоченным им органом по месту работы работника в таком же порядке, как и трудовая книга. О каждом выданном вкладыше на первой страничке (титульный лист Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.) трудовой книги сверху ставится штамп размером 10x25 мм с надписью «Выдан вкладыш» и тут же отмечаются серия и номер вкладыша. При каждой последующей его выдаче должен ставиться 2-ой штамп и отмечаться серия и номер вкладыша. Сам вкладыш без трудовой книги недействителен.

17. На каждом предприятии ведется документация относительно учета Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. бланков трудовых книг и заполненных трудовых книг.

Книжка учета движения трудовых книг и вкладышей к ним ведется отделом кадров либо другим подразделением предприятия, осуществляющим оформление приема и увольнения работников. В случае получения трудовой книги в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книжке учета.

Статья 49. Выдача справки о Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. работе и зарплате.

Собственник либо уполномоченный им орган должен выдать работнику по его требованию справку об его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты.

1. В согласовании с комментируемой статьей на собственника либо уполномоченный им орган возлагается обязанность Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. предоставить работнику справку о работе на данном предприятии, учреждении, организации. В таковой справке указываются специальность, квалификация, занимаемая должность, время работы и размер зарплаты. Обозначенный список сведений является исчерпающим, потому выдача справок с другими сведениями комментируемой статьей не регулируется.

2. Достоверность справки о работе и зарплате удостоверяется подписью управляющего либо уполномоченного на то Уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. должностного лица и печатью предприятия, учреждения, организации.

3. В комментируемой статье не указан срок выдачи таковой справки, но потому что ее подготовка не просит огромного периода времени, т«о считаем, что она должна выдаваться в срок, о котором просит работник, либо в другие разумные сроки.

Глава III-A


universitetskaya-kniga-moskva-sankt-peterburg-1999-stranica-37.html
universitetskaya-kniga-moskva-sankt-peterburg-1999-stranica-5.html
universitetskie-issledovaniya-2012.html